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La plupart des entreprises bénéficient de la santé ont des restrictions sur la durée d'employeurs ont à faire un changement rétroactif et ont également des politiques sur les types de documents qui doivent être soumis Burberry Sac Homme avec la demande. Le processus de modification d'inscription varie d'une compagnie à - les conseils ci-dessus ne doivent servir de guide. Soyez sûr que vous ou un administrateur de l'entreprise des avantages savent Burberry Sacs En Cuir politiques spécifiques de votre compagnie d'assurance santé. Connaître le processus et la façon de naviguer dans le système permettra aux deux sociétés - la vôtre et votre compagnie d'assurance santé - atteindre l'objectif commun d'offrir à vos employés avec une expérience de plan de santé positif et sans tracas. Choix d'un plan de santé n'est pas aussi facile que ça d'être utilisé. Les distinctions entre les plans de la santé ont commencé à brouiller les prestations de santé entreprises se font concurrence pour votre entreprise. Bien qu'il n'y ait pas de "meilleure" santé les prestations du régime, il ya des transporteurs qui sont un meilleur choix que les autres pour votre entreprise et les soins de santé de vos employés besoins. En tant que PDG de VISTA, une société de prestations de santé, je ne suis pas à l'abri de l'flambée du prix des soins de santé. En tant qu'employeur, je fais face au même défi que vous ne de maintenir les coûts des soins de santé abordables pour les employés de VISTA en Floride 1000. Ma responsabilité Burberry Tartan Nova Check s'étend également à plus de 10.000 groupes sud de la Floride et l'employeur 330 000 membres VISTA. Alors que de nombreux PDG, présidents et directeurs financiers se plaignent du coût des prestations de santé pour leurs employés, ils sont rarement impliqués dans le processus de sélection d'une entreprise de prestations de santé. Heureusement, la Floride du Sud employeurs profiter d'un marché hautement concurrentiel quand il s'agit de l'achat de prestations de santé.Bien qu'il existe de nombreux transporteurs à choisir, les différences entre chacun sont rares. Le réseau de fournisseurs, la conception des régimes et des services sont tous très similaires. Donc toutes choses étant égales par ailleurs, pourquoi payer plus? Comment savez-vous où la santé avantages entreprise est la bonne pour votre entreprise? Se poser ces questions. En tant qu'employeur, combien je peux me permettre de contribuer à la prime? Quels seront les avantages desservir la majorité de mes employés? Les employés offrent des choix plus enregistrer ou me coûte de l'argent? ce que le plan ont un nombre suffisant de fournisseurs de ?